P&I PLUS Stellenplan

In P&I PLUS kann ein Stellenplan hinterlegt werden. Jede Stelle hat eine zeitliche Gültigkeit, so dass Veränderungen im Stellenplan historisch nachvollzogen werden können. Zu jeder Stelle gibt es die Besetzungshistorie, die Aufschluss gibt, in welchem Zeitraum welche Mitarbeiter in welchem Umfang die Stelle besetzt haben. Als voll integriertes System wird innerhalb von P&I PLUS bei der Besetzung darauf geachtet, ob das Beschäftigungsverhältnis des Stelleninhabers gültig ist, ob die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit mit dem Besetzungsumfang und ob die tarifliche Eingruppierung des Mitarbeiters mit der Stelle vereinbar ist. Ein Mitarbeiter kann dabei auf verschiedene freie Stellenanteile verteilt werden, wie auch eine Stelle von mehreren Stelleninhabern besetzt werden kann. Der Stellenplan kann aus verschiedenen Sichten betrachtet werden. Es gibt die

• Stellensicht

  Im Explorerbaum im linken Maskenfenster werden alle frei definierten Stellengruppen angezeigt. Durch Anklicken öffnet sich die ausgewählte Gruppe und man gelangt zu den einzelnen Stellen und nach Auswahl einer Stelle zu den Stelleninhabern und freien Stellen (-anteilen).

• Organisationssicht

  Beim Anlegen des Stellenplans kann die organisatorische Zuordnung hinterlegt werden. Auf dieser Basis werden bei Auswahl der Organisationssicht die Organisationseinheiten im Explorerbaum im linken Maskenfenster sichtbar. Durch Anklicken einer Organisationseinheit werden die darunter liegenden Stellen und darunter dann wieder die Stelleninhaber und freien Anteile sichtbar.
  Aus der Organisationssicht können dann Organigramme hinterlegt werden.

• Mitarbeitersicht

  Nach Auswahl eines Mitarbeiters werden seine von ihm besetzten Stellen angezeigt