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Stationen der Unternehmensentwicklung

Jahr Ereignis
2009 Mit Wirkung zum 1. Mai 2009 erwarb die P&I AG, Wiesbaden, 100 % der Anteile an der GRONEMEYER Gesellschaft für Datentechnik, EDV und Organisationsberatung mbH in Höxter. Mit der Übernahme erwarb die P&I AG das Kernprodukt APG2000 und verfügt damit über eine plattformunabhängige und individuell anpassbare Standardsoftware für die Zeitwirtschaft. Somit verstärkte P&I als Anbieter integrierter HR-Software-Lösungen ihre Kompetenz in der Produktlinie Zeitwirtschaft. Neben der Stärkung des Marktanteils sieht P&I Wachstumschancen im Bereich der Zutrittskontrolle und positioniert sich mit dem zweiten Erwerb in diesem Marktsegment als Experte für die Zeitwirtschaft. P&I übernahm ca. 30 Mitarbeiter und ca. 300 Kunden, davon ca. 50 Kunden aus der Schweiz und den Niederlanden.

2008 Im März 2008 trennte sich P&I aus strategischen Gründen von der Lösung LOGA/400, die bis zu diesem Zeitpunkt als reine Lösung für iSeries angeboten wurde. P&I übergab diesen Bereich an den österreichischen iSeries-Spezialisten und langjährigen Partner, die Infoniqa-Gruppe. Kurz darauf übernahm die P&I GmbH, Wien, die HR-Geschäftsbereiche E-PM und eco-STAFF der ecosys Informationstechnologie Gesellschaft m.b.H. im österreichischen Steyr und erweiterte damit das Produktportfolio um eine Personalleasinglösung.
Zum 1. September 2008 übernahm die P&I GmbH, Wien im Rahmen einer strategischen Partnerschaft den HR-Geschäftsbereich JET PABIS NG der Data Systems Austria Aktiengesellschaft & Co KG, Wien. P&I strebt mit dieser Übernahme die Markführerschaft für personalwirtschaftliche Software in Österreich an.

2007 Mit der Übernahme der KSL Gesellschaft für kommunale Informationssysteme mbH in Zweibrücken stärkt die P&I ihre Kompetenz in der öffentlichen Verwaltung: Sie gewinnt differenzierte Kenntnisse im Bereich der Kommunalverwaltungen und erlangt Zugang zu kleineren Kommunen und Landkreisen.
Das Europageschäft der P&I AG außerhalb Deutschlands hat sich prosperierend entwickelt und stellt aktuell mit einem Umsatzanteil von knapp 21% eine wesentliche Säule dar.
Auf Basis der Lohn- und Gehaltsabrechnung wurde das P&I Produktportfolio um die Funktionen des Personalmanagements und um das web-basierte Mitarbeiterportal ergänzt. Die jüngste Erweiterung um die Prozesse der Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung unterstützt das Ziel, weitere Marktanteile zu generieren.
Neue Geschäftsfelder wurden im Bereich der HR-Services erschlossen: Die Abschlüsse mit den großen international agierenden BPO-Anbietern LogicaCMG und ADP bestätigten die strategische Ausrichtung der P&I AG und sind gleichzeitig der Schlüssel für den Eintritt in den Markt der Global Player.
Im zweiten Jahr in Folge schüttet die P&I AG eine Dividende aus. 2007 kommt eine Dividende in Höhe von € 1,00 je dividendenberechtigte Stückaktie zur Auszahlung. Der bisherige Großaktionär The Carlyle Group hat sein mittelbar gehaltenes Aktienpaket in Höhe von 66,64% veräußert und es mit Wirkung vom 23.08.2007 an 34 institutionelle Anleger in acht Ländern umplatziert.

2006 Die Integration der Zeitwirtschaft in P&I LOGA wird abgeschlossen. Mit den Hauptkomponenten Payroll für viele europäische Länder, Human Capital Management und Zeitmanagement innerhalb einer integrierten Lösung verfügt unser Angebot nun über wesentliche Alleinstellungsmerkmale auf dem deutschen Markt. Erstmalig schüttet die P&I am 30. August 2006 eine Dividende aus. Sie beträgt 3,00 Euro je Aktie und setzt sich aus zwei Komponenten zusammen: einer einmaligen Sonderdividende aus der ausschüttungsfähigen Kapitalrücklage in Höhe von 2,44 Euro je Aktie und ca. 50 % des Gewinnvortrags sowie des Jahresüberschusses 2005/2006 der P&I AG in Höhe von 0,56 Euro je Aktie.
2005 P&I übernimmt die ZHS Zeitmanagementsysteme Hard- und Software GmbH Co. KG. Die Akquisition ermöglicht es P&I, ihre Software P&I LOGA zu einer Gesamtlösung für die Personalarbeit auszubauen.
2004 Die IPCar Beteiligungs GmbH , München, übernimmt die Aktienmehrheit des Ehepaars Egbert und Ingeborg Becker. Die IPCar Beteiligungs GmbH steht mittelbar im alleinigen Anteilsbesitz der Carlyle Europe Venture Partners L.P., einem von The Carlyle Group verwalteten Private Equity Fonds. Mit der Übernahme scheiden die bisherigen Mehrheitsaktionäre und Gründer der P&I AG Egbert und Ingeborg Becker aus dem Unternehmen aus. Carlyle bestellt den bisherigen COO Vasilios Triadis als Nachfolger von Egbert Becker als CEO.
2003 P&I LOGA steht nun für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in neun Ländern zur Verfügung. Neu hinzu kommen Polen (Entwicklung durch den Partner dmz chemak) und Spanien (Entwicklungspartner ist Savía). P&I ist seit Jahresbeginn an der Börse im Prime Standard notiert,
ISIN: DE0006913403.

2002 P&I bringt das Mitarbeiterportal P&I HCM auf den Markt.
Die P&I Midrange GmbH in Böblingen wird selbstständig.
Das Personalmanagement-System P&I PLUS steht als vollständig web-basierende Lösung zur Verfügung.
2001 P&I erweitert seine Produktpalette um die Internet-Lösung LOGA-net für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in kleinen Unternehmen. Eröffnung eines internationalen Entwicklungszentrums in Bratislava (Slowakei). Dort werden die Landesversionen von LOGA für die Schweiz, Österreich, Tschechien, die Slowakei und für die Niederlande entwickelt.
Erweiterung der Europa-Aktivitäten: Entwicklung der ungarischen Landesversion von P&ILOGA durch den Partner Master Consulting. P&I übernimmt in Österreich die IBM-Software für Lohnverrechnung und Personalmanagement. Das Produkt für die iSeries-Plattform wird unter dem Namen LOGAvplus weiterentwickelt. Verkauf der P&I Application Services GmbH an den Outsourcing-Spezialisten TDS AG in Heilbronn.
2000 Gründung von zwei Tochtergesellschaften: P&I Application Services GmbH in Wiesbaden für das Outsourcing der HR-Lösung LOGA. Übernahme der Lösung IBM-Lohn AS/400 und Gründung der P&I Midrange GmbH in Böblingen.  Die IBM-Software für iSeries-Anwender wird unter dem Namen LOGA/400 weiterentwickelt.

1999 Börsengang an den Neuen Markt in Frankfurt, WKN 691340.
Start des Komplettangebots für die Internet-Anwendung "P&I LOGA on the Web".

1998 Umwandlung in die P&I AG und Beginn der Erschließung des europäischen Marktes. Die Produktfamilie P&I LOGA wird erweitert: Über die Entgelt- und Reisekostenabrechnung hinaus verfügt P&I LOGA nun über integrierte Personalmanagement-Module für Bewerbermanagement, Seminarverwaltung, Personalentwicklung, Personalkostenhochrechnung, Stellenplanung, Personalakte und Mitarbeiterbeurteilung. Übernahme der BFD Personalabrechnungssysteme GmbH. Deren leistungsstarke Personalmanagement-Lösung Pers-Inf entwickelt P&I weiter und vermarktet sie als zweite Produktlinie mit dem heutigen Namen P&I PLUS.

1995 P&I LOGA wird vollständig neu als echte Client-/Server-Lösung auf der Basis eines relationalen Datenmodells auf den Markt gebracht.

1993 Gründung der P&I Personal & Informatik GmbH.
1970 Entwicklung der ersten Version der Standardsoftware LOGA für Großrechner
1968 Egbert Becker gründet die Firma D.O.S. Data Organisation Service GmbH für die Entwicklung individueller Software für Lohn- und Gehaltsabrechnungen.