P&I LogaHR
The future is now.

P&I LogaHR vereint modernste HR-Softwarelösungen mit maßgeschneiderten Services sowie einem optimierten technischen Betrieb. Die cloudbasierte HR-Plattform deckt sämtliche Bereiche des digitalen und strategischen HR-Managements ab und ermöglicht Anwender*innen eine einfache, effiziente und störungsfreie Nutzung der ganzheitlichen Personalsoftware. Sämtliche Module und Funktionen des P&I-Gesamtsystems stehen Ihnen zur Verfügung und können nach einfacher Aktivierung schnell genutzt werden. Wir liefern P&I LogaHR zusammen mit einer exakt auf Ihre Anforderungen zugeschnittenen Hardware aus. Das aufeinander abgestimmte, geschlossene System ermöglicht eine besonders leistungsstarke Performance und garantiert neben einer reibungslosen Ablauffähigkeit, auch eine hervorragende System- und Datensicherheit.

P&I LogaHR macht Ihr HR-Management so einfach, sicher und effizient wie noch nie!

Sie erhalten die ganzheitliche HR-Plattform P&I LogaHR bereits zu einem Preis ab 10 Euro.

Ihre Multifunktionslösung für alle HR-Bereiche

Ob Payroll, Reisekostenabrechnung oder Bewerberverwaltung – P&I LogaHR umfasst die gesamte Bandbreite des modernen HR-Managements. Die einzelnen Module sind miteinander vernetzt, wodurch Daten stets in Echtzeit systemübergreifend zur Verfügung stehen. Ein erheblicher Mehrwert, denn getätigte Eingaben werden in sämtlichen Anwendungen direkt übernommen und verarbeitet. Alle Prozesse finden demnach in P&I LogaHR statt und die nahtlose Verschmelzung der Module macht externe Schnittstellen überflüssig. Konkret bedeutet das für die Anwender*innen eine deutliche Erleichterung bei ihrer alltäglichen Arbeit, mit der zugleich Zeit, Geld und Ressourcen gespart werden.

Payroll – Lohn- und Gehaltsabrechnung, Reisekostenabrechnung, Rückrechnung, Einzel- und Massenabrechnung, Tarifautomatik, Meldewesen, Verbuchung in Finanzen und Controlling, Entgeltbescheinigungswesen, Abrechnungsanalyse

Digital HR – HR-Administration, Datamining, Analytics und Reporting, Bewerberverwaltung, Personalentwicklung, Seminarmanagement, Digitale Personalakte, Employee-Self-Services, Korrespondenzmanagement, Erhebungen/Umfragen, Personaleinsatzplanung, Personalkostenplanung, Standardauswertungen

Strategic HR – Stellenplan/Organisationsmanagement, HR-Algorithmen, Personalinformation, Personalmarketing, Intelligente Produktion

Zeitmanagement – Zeitwirtschaft, Zutrittskontrolle, Hardware für Zeiterfassung und Zutrittskontrolle

Klicken Sie auf den nachfolgenden Button und erfahren Sie in unseren Produkt Fact Sheets mehr über P&I LogaHR.

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Digital HR

Digitale Anwendungen sind ein essentieller Bestandteil des modernen HR-Managements und bilden die Grundlage für eine effiziente und gezielte Personalverwaltung. Unsere Module helfen Ihnen dabei, vorhandene Kapazitäten zu überblicken und diese bedarfsgerecht einzusetzen. Ebenso bieten wir Ihnen Lösungen, mit denen Sie bestehende Talente in Ihrem Unternehmen ermitteln und fördern sowie neue hinzugewinnen können.

P&I LOGA Datamining

Mit P&I Datamining erhalten Sie innerhalb kürzester Zeit alle wichtigen Informationen zu den Beschäftigten Ihres Unternehmens und können diese mithilfe von intelligenten Filterfunktionen Ihren individuellen Suchkriterien anpassen. Das Modul erkennt automatisch verknüpfte Tabellen, sodass auch große Datenmengen problemlos analysiert werden können, ohne dass Kenntnisse im Datenmodell erforderlich sind. Die Anzahl der verknüpften Tabellen ist dabei unbeschränkt und so können mehrere Tabellen miteinander vernetzt und analysiert werden. Ebenso ist es möglich, einzelne Datensätze zu aktivieren, wobei P&I Datamining automatisch anzeigt, welche verknüpften Tabellen zu diesem Datensatz ebenfalls Daten enthalten und in welcher Anzahl diese Datensätze vorliegen. Zudem können Datensätze auch aus MS Excel importiert werden, die in P&I LOGA direkt zur Verfügung stehen. Somit ist das P&I Datamining ein einfacher und intuitiver Vorgang, der Ihnen dabei hilft, komplexe Tabellen und Datenbestände miteinander zu verknüpfen und große, unübersichtliche Datenmengen zu vermeiden.

P&I LOGA Analytics und Reporting

P&I LOGA bietet Ihnen vielfältige Lösungen für das Analysieren und Auswerten von Daten, um Ihnen die HR-Aufgaben so einfach und unkompliziert wie möglich zu gestalten. Mit P&I LOGA Analyzer,
P&I LOGA Scout/Auswertungsgenerator, P&I LOGA Datamining und P&I HR-Algorithmen steht Ihnen ein vollvernetztes Rundumpaket zur Verfügung, mit dem sich sämtliche Informationen auf dem P&I LOGA Gesamtsystem verarbeiten und übersichtlich darstellen lassen. Diese transparente Datengrundlage ermöglicht es Ihnen, gezielt strategische und operative Entscheidungen zu treffen sowie Benchmarking-Prozesse durchzuführen, um somit die Ausrichtung Ihres Unternehmens langfristig zu planen. Durch die graphische Darstellung typischer Unternehmenskennzahlen erhalten Sie innerhalb kürzester Zeit einen Überblick über alle wichtigen Bereiche Ihres Unternehmens und können Ihr
HR-Management dem aktuellen Bedarf entsprechend anpassen. Die Datenanalyse erfolgt dabei stets in Echtzeit und steht Ihnen zusätzlich zur graphischen Visualisierung auch als tabellarische Listenform zur Verfügung.

P&I Bewerber3

P&I Bewerber3 erleichtert Ihre Personalbeschaffung und macht sie einfacher, schneller und erfolgreicher. Das Modul dient der Organisation und Verwaltung des gesamten Bewerbungsverfahrens und vernetzt mit Bewerber*innen, den Personalverantwortlichen und Ihren Fachbereichen alle wesentlichen Schnittstellen im Auswahl- und Einstellungsprozess für neue Mitarbeiter*innen. Erstellen Sie selbst Vorlagen und das Ausschreibungslayout und sorgen Sie dafür, offene Stellen per Knopfdruck im Karrierebereich der eigenen Homepage oder auf den etablierten Jobbörsen zu veröffentlichen. Mit P&I Bewerber3 haben Sie den Überblick über alle wichtigen Aktivitäten und können problemlos die Kommunikation und Korrespondenz mit den Kandidat*innen verwalten. Zusätzlich bietet Ihnen das Modul zu jeder Ausschreibung eine passende Übersicht des aktuellen Status und liefert zugleich wertvolle Kennzahlen für Ihr Reporting und die Erfolgskontrolle. Sämtliche Abläufe sind einfach, effizient und voll integriert, sodass die verfügbaren Daten bei Neueinstellungen direkt an nachgelagerte Module übergeben werden und somit für weitere Prozesse, wie zum Beispiel die Entgeltabrechnung oder die Zeiterfassung, zur Verfügung stehen. Eine doppelte Datenerfassung ist dabei ausgeschlossen.

P&I Talent3

P&I Talent3 unterstützt Sie bei den operativen und strategischen Aufgaben Ihrer Personalentwicklung. Unter anderem können Personalgespräche, Beurteilungen sowie Zielvereinbarungen abgebildet werden. P&I Talent3 ist dabei mit dem HR-Gesamtsystem vernetzt, so dass alle an der Personalentwicklung beteiligte Personen (Mitarbeiter*innen, Führungskräfte, Personalverantwortliche) eingebunden werden können. Sogenannte Maßnahmen zur Personalentwicklung können einfach und schnell nach individuellen Vorgaben selbstständig erstellt und genutzt werden. P&I Talent3 greift Qualifikationsstrukturen sowie Personal- und Unternehmensziele auf und unterstützt Sie bei Prozessen zur Verwaltung, Bewertung und Entwicklung dieser. Nutzbare Talentpools und gestaltbare Entwicklungsprogramme sowie die Verbindung zur Seminar- und Trainingsverwaltung (P&I Seminar3) runden den funktionalen Umfang passend ab. Dabei werden die Terminierung und Wiedervorlage der Maßnahmen ebenfalls vom System übernommen, damit Sie jederzeit Transparenz über bereits durchgeführte sowie ausstehende Ereignisse haben. Die Einbeziehung des digitalen Assistenten von P&I LOGA3 ist genauso selbstverständlich wie die der P&I LOGA3-Smartphone-App.

P&I Seminar3

P&I Seminar3 ermöglicht Ihnen ein unkompliziertes Management Ihrer Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Trainings oder Seminarreihen können mit allen notwendigen sowie zusätzlichen Informationen angelegt und verwaltet werden, damit eine gezielte Anmeldung sowohl durch Mitarbeiter*innen im Self-Service als auch durch Fachvorgesetzte bzw. die Personalabteilung durchgeführt werden kann. Termine, die Dauer, das Budget, die Referenten, die Tagungsorte, der Seminarablauf und die Veranstalter sind genauso verfügbar wie vorausgesetzte oder durch das Seminar erworbene Qualifikationen. Ebenso können Regeln für bestimmte oder wiederkehrende Lehrgangsreihen angelegt werden. Als modernes Personalentwicklungstool erleichtert P&I Seminar3 die Planung, Durchführung und Controlling Ihrer Weiterbildungsaktivitäten. Personalverantwortliche haben somit immer einen detaillierten Überblick über die Entwicklung und Fortbildungshistorie der Mitarbeiter*innen und können diese gezielter entwickeln und besser betreuen.

P&I LOGA PEP

Mit der P&I LOGA Personaleinsatzplanung gestalten Sie Ihre Arbeitszeitmodelle offen, transparent und bedarfsorientiert. Die anleitende Software ist so aufgebaut, dass Sie sich flexibel und zeitnah an veränderte Situationen und Rahmenbedingungen anpassen können, um auch bei einer kurzfristigen Umdisponierung der Arbeitskräfte keine wertvolle Zeit zu verlieren. Auf der komfortablen Oberfläche steht Ihnen eine Planungsmaske zur Durchführung und Visualisierung der Planungsarbeiten zur Verfügung. Ebenso werden die geplanten Einsätze und Fehlzeiten der Mitarbeiter*innen in Form eines Stundenplans übersichtlich dargestellt. Die Planungsinformationen werden stetig auf Basis intelligenter Algorithmen aktualisiert. So werden unter anderem im Hintergrund laufende Berechnungen durchgeführt, um den Status in Zusammenhang mit den gesetzlichen Arbeitszeitregelungen, zuvor festgelegten Budgets sowie der Überlappungen von Planzeiten zu überprüfen. Die P&I LOGA Personaleinsatzplanung ermöglicht es Ihnen, alle Schritte der Disposition, Planung, Arbeitszeitbewertung, Zeit- und Zuschlagsberechnung sowie des Controllings innerhalb der P&I HR-Plattform einfach und bequem abzuwickeln.

Strategic HR

Das HR-Management trifft heute wertvolle, strategische Entscheidungen für die Ausrichtung des gesamten Unternehmens. Um dieser großen Verantwortung gerecht zu werden, bedarf es modernster Software, mit der Sie stets den Überblick über alle Zahlen und Entwicklungen Ihres Unternehmens behalten. Unsere Module unterstützen Sie bei dieser Aufgabe und liefern Ihnen alle wichtigen Informationen, nicht nur am Monatsende.

P&I LOGA3

P&I LOGA3 ist die moderne und digitale HR-Plattform für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte Ihres Unternehmens. Die übersichtliche Nutzeroberfläche ermöglicht eine intuitive Nutzung des gesamten Systems. Das P&I LOGA3 Dashboard kann in wenigen Klicks durch die Nutzerinnen und Nutzer individualisiert werden und motiviert Ihre Mitarbeiter*innen relevante Informationen wie Änderungen in den persönlichen Daten oder Fehlzeiten selbstständig im Self-Service zu erfassen oder sich verfügbare Informationen einfach abzurufen. P&I LOGA3 ist ein elementarer Teil des P&I HR-Gesamtsystems und vollständig digital vernetzt. Als intelligente Lösung bietet es u. a. passende Antrags- und Genehmigungsverfahren sowie die Nutzung von Zeiterfassung, der digitalen Personalakte oder der Reisekostenerfassung. Das integrierte dynamische Organigramm (Stellenplan) informiert in Echtzeit über die Unternehmensstruktur und ist Ausgangspunkt für vielfältige personalwirtschaftliche Prozesse wie das Onboarding, die Personalentwicklung oder das Bewerbermanagement. Als digitales schwarzes Brett rundet der „Workspace“ die Plattform ab und sorgt für eine lebendige und direkte Unternehmenskommunikation. Mit der neuen P&I LOGA3-Smartphone App sind Sie überdies hochmobil und können auf wesentliche Elemente jederzeit flexibel zugreifen.

P&I LOGA (web)

P&I LOGA (web) ist unser modernes Expertensystem und Ihre Lösung für sämtliche administrativen Aufgaben der digitalen Personalverwaltung, die pünktlich, ergebniskorrekt und inhaltlich stimmig erledigt werden müssen. Insbesondere die leichte Bedienbarkeit, auch bei komplexen Sachverhalten der Entgeltabrechnung oder Zeitwirtschaft, zeichnet das System aus. Durch die digitale Vernetzung mit dem Wissenspool P&I HR-BIGDATA wird es Ihnen ermöglicht, neue oder angepasste Konfigurationen für die Vergütungssystematik (z. B. Lohnarten oder Tarife) sowie andere Bereiche einfach und schnell in P&I LOGA (web) zu laden und sofort zu nutzen. Dies gilt vor allem auch für Userrechte und Datenschutzeinstellung mit Konformität zur EU-DSGVO. Vielfältige Tools zum Reporting unterstützen Sie bei der Datenanalyse in Echtzeit oder der selbstständigen Erstellung und Nutzung von komplexen Auswertungen. P&I LOGA (web) ist eine vollständig integrierte Personalwirtschaftslösung, die keine Schnittstellen zwischen den einzelnen Modulen kennt oder benötigt. Ob Datenerfassung und
-verwaltung, Meldewesen, Controlling, Terminüberwachung oder Dokumentenerstellung –
P&I LOGA (web) bietet Ihnen in jedem Fall die notwendigen Funktionalitäten.

HR-Algorithmen

Die HR-Algorithmen visualisieren Ihre betrieblichen Leistungskennzahlen und die wichtigsten Eckdaten Ihres Unternehmens auf einen Blick. Aufgeteilt in unterschiedliche Themenschwerpunkte, extrahieren die HR-Algorithmen alle relevanten Informationen aus der HR-Plattform und stellen diese in graphischer Form sinnvoll dar. Durch die ganzheitliche Vernetzung sind die Daten jederzeit auf dem aktuellsten Stand. Innerhalb der HR-Algorithmen haben Sie die Möglichkeit, Ihre Unternehmenszahlen nach Belieben zu filtern und sich die gewünschten Informationen in Echtzeit vom System anzeigen zu lassen. Dabei können Sie mehrere Filter gleichzeitig verwenden und somit detailliert in die Tiefe gehen. Die Vernetzung greift auch bei den grafischen Darstellungen, die sich Ihrer Filterung entsprechend automatisch anpassen. Die HR-Algorithmen bieten insbesondere für Führungskräfte einen wirtschaftlichen wie auch organisatorischen Mehrwert und ermöglicht es Ihnen, weitreichende strategische Entscheidungen sicher und schnell treffen zu können. Dadurch sind Sie künftig in der Lage, sowohl langfristig zu planen als auch flexibel und schnell auf Veränderungen zu reagieren und behalten dabei stets den Überblick.

P&I LOGA Stellenplan/Organisationsmanagement

Der P&I Stellenplan visualisiert Ihre Organisationsstrukturen und bildet Ihre Mitarbeiter*innen und deren Kommunikationsdaten (Telefon und E-Mail) übersichtlich in den einzelnen Organisationseinheiten ab. Über die Suchfunktion lassen sich Personen und Bereiche gezielt finden, wobei Sie vorab festlegen können, wie detailliert und bis zu welcher Hierarchie die jeweilige Berechtigungsstufe Einblick in die Organisations- und Personaldaten erhält. Zudem haben Sie die Möglichkeit, Stellen hinsichtlich des Anforderungsprofils der Aufgaben sowie der Beschäftigtenzahlen zu bewerten und sie mit den gegebenen Kapazitäten und Fähigkeiten abzugleichen. Dadurch behalten Sie stets einen Überblick über den Personalbedarf Ihres Unternehmens und können notwendige Personalbeschaffungs- oder Entwicklungsmaßnahmen frühzeitig planen. Ebenso lassen sich organisatorische Anpassungen wie beispielsweise die Zuweisung einer neuen Stelle oder die Umsetzung ganzer Organisationseinheiten einfach und schnell erledigen. Auch sich kurzfristig verändernde Unternehmensstrukturen werden dynamisch abgebildet und sind dank der systemübergreifenden Vernetzung immerzu auf dem neuesten Stand. Mit dem P&I Stellenplan behalten Sie die Organisationsstruktur Ihres Unternehmens stets im Blick und können flexibel auf Veränderungen reagieren.

Datenschutz

Der Schutz personen- und unternehmensbezogener Daten wurde bei der Entwicklung von P&I LogaHR von Beginn an berücksichtigt und umgesetzt. Die HR-Plattform ist ein vollvernetztes, aber in sich geschlossenes System, das komplett ohne den Einsatz von Fremdsoftware auskommt und somit Schnittstellen vermeidet, die mögliche Gefahrenquellen darstellen. Dadurch bleiben sämtliche sensible Daten stets innerhalb des geschützten Systems, das somit alle Richtlinien der EU-DSGVO erfüllt.

P&I HR-BIGDATA – das sind die Erfahrungen aus über 50 Jahren HR und die Essenz aus über 15.000 Anwendungskonfigurationen: ablauffähig, abrufbar und sofort nutzbar für Ihre P&I LOGA-Applikation. Sämtliche Konfigurationen und Parametrierungen können direkt und qualitätsgesichert verwendet werden. Eine individuelle Anpassung ist jederzeit selbstständig möglich. Die Konzeption sowie Lernfähigkeit dieses Wissenspools führen dazu, dass sich die P&I HR-BIGDATA stetig selbst weiterentwickelt und um neue Inhalte erweitert. Zudem werden Anwender*innen proaktiv über Neuerungen sowie anfallende Änderungen informiert, wobei es ihnen freisteht, diese ins eigene System zu übernehmen. Dabei fungiert die P&I HR-BIGDATA auch als kommunikatives und verbindendes Element. Neuigkeiten über programmseitige Anpassungen und die Umsetzung gesetzlicher Anforderungen werden genauso veröffentlicht wie alle neuen Programmstände (Patches, Updates und Releases) sowie umfassende Dokumentationen zur P&I HR-Plattform. Unser digitales Feedbacksystem ist ebenfalls in die P&I HR-BIGDATA integriert und ermöglicht es Ihnen, direkt aus den Anwendungen heraus Supportanfragen zu stellen und diese in Interaktion automatisch von der intelligenten Plattform oder unseren Spezialist*innen beantwortet zu bekommen.

Die HR-Arbeitsplätze sind vordefinierte Profile, welche die Berufsbilder einer modernen digitalen Personalabteilung widerspiegeln und die Kernaufgaben des jeweiligen Arbeitsplatzes zur Nutzung des Systems enthalten. Für Sie bedeutet dies eine deutliche Erleichterung bei der Einrichtung und Nutzung dieser vorkonfigurierten Rollen. In der jeweiligen Oberfläche ist bereits festgelegt, welche Elemente den Nutzer*innen zur Verfügung stehen und mit einem voll ablauffähigen Datenschutz direkt übernommen werden können. Zudem haben Sie die Möglichkeit, die Profile durch Reduzierung der Masken und Felder Ihren individuellen Anforderungen entsprechend anzupassen. Die HR-Arbeitsplätze werden über unseren Wissenspool P&I HR-BIGDATA heruntergeladen und personalisiert. Sie können ausschließlich von Usern mit einem aktiven Personalfall und gültigem Vertrag in der Personaldatenbank genutzt werden. Endet ein Beschäftigungsverhältnis, wird der Zugriff auf das System automatisch gesperrt, wodurch der Datenschutz an dieser Stelle ebenfalls gewährleistet ist. Auch in Hinblick auf künftige Veränderungen sind Sie jederzeit bestens geschützt. Anpassungen aufgrund gesetzlicher Änderungen setzen wir umgehend um und liefern sie über die P&I HR-BIGDATA aus. Diese können Sie anschließend einfach und schnell in Ihren individualisierten HR-Arbeitsplätzen übernehmen, wodurch Sie auch hier stets auf der sicheren Seite sind.

Das digitalisierte HR-Management der Zukunft

Zukunftsichere Software muss intuitiv, schnell, funktional und permanent verfügbar sein.

Vor diesem Hintergrund haben wir P&I LogaHR entwickelt. Für uns war dabei besonders wichtig, neben einem stabilen und sicheren System auch ein ansprechendes Design mit nutzerfreundlicher Oberfläche umzusetzen. Von Beginn an haben wir sehr viel Wert daraufgelegt, ein HR-Komplettpaket zu kreieren, das einfach zu bedienen ist und die Nutzer*innen in ihrer alltäglichen Arbeit merklich von Routineaufgaben entlastet. Das intelligente System unterstützt die Anwender*innen und schützt sie zugleich vor möglichen Fehlern. Auf diese Weise werden aufwändige Korrekturschleifen vermieden, die für gewöhnlich sehr viel Zeit und Geld kosten.

Vereinbaren Sie eine umfassende Produktpräsentation und erleben Sie ein völlig neues Arbeiten mit den vollvernetzten, intelligenten Funktionen von P&I LogaHR.

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