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P&I LogaHR
ÖKOSYSTEM
Customer Release
INDUSTRIELLER EXPERTE
DIGITALER ZWILLING
P&I HR-CLOUD-DATACENTER
Umzug in die Cloud

Die sicherste & größte
HR Cloud-Plattform Deutschlands

Das P&I HR-Cloud-Datacenter

Die P&I Security of the Cloud

Beginnen Sie heute den automatisierten Umzug Ihrer Personalarbeit in die Cloud mit einer intelligenten HR-Lösung für Ihr Unternehmen. P&I LogaHR vereint alle Prozesse des modernen Personalmanagements – intelligent, automatisiert und mobil.

P&I LogaHR: Die gesamte Personalarbeit auf einer digitalen und mobilen Plattform, nahtlos vernetzt für effiziente und integrierte HR-Prozesse

Abrechnungsmöglichkeiten für alle Tarife und Branchen unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen.

Systematische Erfassung von Geschäftsvorgängen zur Steuerung und Kontrolle einzelner Unternehmensbereiche.

Effizientes Werkzeug zur Analyse von Abrechnungsergebnissen unter Einbeziehung relevanter Prüfkennziffern.

Abbildung aller relevanter Meldeverfahren und verschlüsselter Datenaustausch mit gesetzlichen Empfängern.

Erstellung und Verwaltung der gesamten Palette an möglichen Bescheinigungen im Arbeitnehmer*innen-Bereich.

Detaillierte Verwaltung und einfache Abrechnung von Dienstreisen nach vorgegebenen Richtlinien.

Intelligente Abrechnungsmöglichkeiten auf Basis vorangegangener Ereignisse.

Automatische Eingruppierung von Tarifbeschäftigten in entsprechende Entgeltgruppen.

Erfassung, Verarbeitung und Planung von Personalkosten zur Vereinfachung der Personalverwaltung.

Bereitstellung von Bildungsangeboten, die jederzeit on demand abgerufen und durchgeführt werden können.

Standortunabhängige Anzeige sowie Upload von Dokumenten inkl. automatischer Zuordnung des betreffenden Personals.

Durchdachte Wiedereingliederung von Arbeitnehmer*innen nach Arbeitsunfähigkeit und Vermeidung weiterer Ausfälle und damit verbundener Kosten.

Digitale HR-Plattform für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte mit einer intuitiven und flexiblen Nutzeroberfläche für die digitale Zusammenarbeit, Kommunikation, Information und self-services.

Einfache Verwaltung und Kontrolle von elektronischen Dokumenten in sicherer Systemumgebung für mehr Produktivität.

Schnelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen und organisierter Trennungsprozesses von ausscheidenden Beschäftigten.

Strukturierte Sammlung und Zusammenführung von Konfigurationen verschiedener Branchen, um Anwender*innen spezifische Expertise zur Verfügung stellen zu können.

Gestaltung von Mitarbeiterumfragen zur übersichtlichen Erhebung organisationspezifischer Themen und Anliegen.

Etablierung flexibler Arbeitsmodelle Dank maßgeschneiderter HR-Arbeitsplätze mit individuellem Dashboard.

Selbständiges Durchführen von Aufgaben und Anliegen durch Führungskräfte, unabhängig von Zeit und Ort.

Zentrales Steuerungselement zur Ermöglichung transparenter Organisationsstrukturen für ein nachhaltiges Organisationsmanagement.

Dient der Erledigung sämtlicher administrativer Aufgaben wie der digitalen Personalverwaltung, die pünktlich, ergebniskorrekt und inhaltlich stimmig erledigt werden müssen.

Ermöglicht ein unkompliziertes Management von Aus-, Fort- und Weiterbildungen von Fachpersonal nach Datenanreicherung und Auswahl der gewünschten Entwicklungsmaßnahmen.

Eigenständige Erfassung von Personaldaten und Arbeitszeiten sowie das Starten von Genehmigungsprozessen durch Beschäftigte im Mitarbeiterportal.

Verwaltung, Administration und Generierung von Dokumenten auf Basis eines intelligenten Zusammenwirkens von Vorlagen, Textbausteinen, hinterlegten Daten sowie regelbasierenden Entscheidungen des Anwenders.

Einfache Verwaltung von Aufgaben sowie sich selbst betreffender Personalprozesse via App auf Smarthphone oder Tablet.

Erleichtert die Personalbeschaffung und macht sie einfacher, schneller und erfolgreicher. P&I Bewerber3 dient der Organisation und Verwaltung des gesamten Bewerbungsverfahrens.

Vollumfängliche Darstellung von Dienst- und Geschäftsreisen inkl. Reiseplanung sowie Erfassung und Bearbeitung dazugehöriger Kosten.

Ganzheitliches Management rund um den Prozess der Personalbeschaffung mit dem Ziel der erfolgreichen Stellenbesetzung.

Unterstützt bei operativen und strategischen Aufgaben der Personalentwicklung. Mit P&I Talent3 können unter anderem Personalgespräche, Beurteilungen sowie Zielvereinbarungen abgebildet werden.

Innovatives Management Azubi relevanter Maßnahmen und Vorgänge zur Organisation von Auszubildenden.

Bedarfsorientierte Arbeitszeitgestaltung unter Berücksichtigung von Zuschlagsberechnungen, Personalcontrolling & Co.

Vollumfängliche Zeitwirtschaftskomponente mit elektronischer Anwesenheitszeiterfassung und -bewertung zur Pflege von Zeitdaten.

P&I LOGA3 ermöglicht das Zeitmanagement mobil und von jedem Ort der Welt aus.

Kontrolle von Zutrittsberechtigungen und Bestimmung von Zeitintervallen für Eingänge und Türen über Online- sowie Offline-Komponenten.

Systematische Dokumentation von Projektarbeitsaufwänden zur vollen Zeittransparenz für alle Beteiligten.

Systematische Analyse großer Datenmengen und intelligente Verknüpfung komplexer Tabellen und Datenbestände.

Graphische Visualisierung betrieblicher Leistungskennzahlen, gegliedert in unterschiedliche Themenschwerpunkte.

Erstellung von Reports aus Personalgrunddaten, Reisekosten und Co. zur unkomplizierten Datenauswertung.

Datenanalyse in Echtzeit, um eine transparente Datengrundlage für strategische und operative Entscheidungen zu schaffen.

Ein Data-Management-System, das Fremddaten importiert, aufbereitet und zur Nachverarbeitung exportiert.

Vernetzung technischer Daten mit fachlichen Anforderungen zur effizienten Gestaltung von HR-Prozessen.

Ein digitaler Assistent, der auf Basis von Unternehmensgröße und -branche wertvolle Handlungsempfehlungen und Konfigurationen zur Adaption vorschlägt.

Registrierung von Ereignissen und darauf basierende intelligente Reaktionen in der Systemumgebung.

Überführung der Kundenumgebung in eine geschützte Cloud-Umgebung mit Verknüpfung des P&I-Expertensystems und digitalen Zwillings.

Anreicherung der Systemumgebung mit individuellem Fachwissen aus dem branchenspezifischen Expertensystem.

Bequeme Analyse und Erstellung von Reportings dank automatisierter Datenauswertung und Ergebnisdarstellung.

Ständige Weiterentwicklung von P&I LogaHR

Dreimal jährlich veröffentlichen wir ein Customer Release, das auf Kunden- und Anwenderfeedbacks basiert. So stellen wir sicher, dass P&I LogaHR stets auf dem neuesten Entwicklungsstand ist und die Anforderungen unserer Kunden erfüllt. Durch Ihre eingereichten Feedbacks können Sie maßgeblich an der Entwicklung neuer Features beitragen, damit Sie mit P&I LogaHR auch langfristig den Bedürfnissen Ihres Unternehmens gerecht werden.

Maik Helmecke, Senior HR Systems Expert der Schnellecke Group AG & Co. KG

Unternehmensgröße: 17.000 Mitarbeiter
Jun 2023
Jul 2023
Aug 2023
Sep 2023
Oct 2023
Nov 2023
Dec 2023
Jan 2024
Feb 2024
Mar 2024
Apr 2024
May 2024
Jun 2024
LogaHR
Rel. 20.10
Rel. 21.2
Rel. 21.6
Rel. 21.10
Rel. 22.2
Rel. 22.6
Rel. 22.10
Rel. 23.2
Rel. 23.6
Rel. 23.10
Rel. 24.2
Rel. 24.6
Rel. 24.10
P&I LogaHR

Öffentlicher Sektor

Profitieren Sie von breit hinterlegtem Fachwissen aus einem unserer drei branchenspezifischen Expertensysteme – dem öffentlichen Sektor, Gesundheits - und Sozialwesen oder der Privatwirtschaft.

Jedes unserer drei Expertensysteme zeichnet sich durch einen eigenen Industriellen Experten aus, um individuelles Branchenfachwissen vermitteln zu können.

Bund und Land verfügen über einen Industriellen Experten, der vollumfängliche HR-Kenntnisse über den Gesamtstaat sowie die einzelnen Gliedstaaten und ihre Tarifstruktur besitzt.

Auch eigenständige Unternehmen des öffentlichen Sektors können Dank des Industriellen Experten auf hinterlegte Fachexpertise zurückgreifen und davon profitieren.

Gesundheits- und Sozialwesen

Bei der Datenübertragung in das P&I HR-Cloud-Datacenter werden Ihre Daten analysiert. Auf Basis dieser Analyse wird Ihnen in der Systemumgebung ein Industrieller Experte zugewiesen.

Beim Expertensystem des Gesundheits- & Sozialwesens unterscheiden wir zwischen dem Bereich Gesundheit, der alle Organisationen sowie Einrichtungen des Gesundheitssystems umfasst und dem Bereich Soziales.

Der Industrielle Experte des Sozialwesens kennt die Bedürfnisse der sozialen Arbeit und ist damit Wissensträger mit unvergleichbarem Mehrwert.

Privatwirtschaft

Der Industrielle Experte verfügt über Expertenwissen und Konfigurationen hinsichtlich Ihrer Unternehmensbranche. Diese nutzt er dazu um Ihre personalisierte P&I LogaHR-Plattform anzureichern.

Das Expertensystem Privatwirtschaft deckt alle entscheidenden Fachgebiete dieses Wirtschaftszweiges ab, wie unter anderem die Dienstleistungsbranche.

Mit dem Verkauf von Waren und Gütern ist der Handel neben Produktion und Konsum der Motor der Wirtschaft. Umso gewinnbringender ist es, einen echten Experten an seiner Seite zu haben.

Der Industrielle Experte Industrie bringt wertvolles HR-Fachwissen ein, wovon sowohl Arbeitnehmer*innen als auch Arbeitgeber*innen im Arbeitsalltag maßgeblich profitieren können.

Digitaler Zwilling
Unternehmen des
öffentlichen Sektors
Kommunalwesen
Bund / Land
Gesundheitswesen
& Sozialwesen
Industrie
Handel
Dienstleistung
Auf Basis der Unternehmensgröße stellen wir Ihnen mit dem Digitalen Zwilling einen funktionalen Begleiter an die Seite, der branchengerechte Expertise einbringt. Diese kann schnell und einfach übernommen werden, egal ob Sie 250 oder mehr als 100.000 Mitarbeiter*innen haben.
Tailored to the scale of your organization, we offer a digital twin solution that incorporates industry-specific expertise. Whether your company has 250 employees or over 100,000, this solution integrates seamlessly and efficiently, providing a highly functional and adaptable companion for your operational needs.

Digitaler Zwilling

Auf Basis der Unternehmensgröße stellen wir Ihnen mit dem Digitalen Zwilling einen funktionalen Begleiter an die Seite, der branchengerechte Expertise einbringt. Diese kann schnell und einfach übernommen werden, egal ob Sie 250 oder mehr als 100.000 Mitarbeiter*innen haben.

Die P&I LogaHR-Box

Das in sich geschlossene System bildet das Fundament von P&I LogaHR und entspricht höchsten Sicherheitsstandards, welche strengen Datenschutzrichtlinien und -vorschriften folgen. Für das höchste Maß an Sicherheit erhalten Sie einen separaten Server und eine Datenbank, die ausschließlich der Verwahrung Ihrer unternehmenseigenen Daten dient und diese Daten verschlüsselt nach TLS 1.3 empfängt.

Zertifizierungen als Sicherheitsversprechen
Durch speziell eingerichtete Firewall-Systeme und Web-Technologien, die wir regelmäßigen Schwachstellen- und Penetrationstests unterziehen, sorgen wir dafür, dass alle Anwendungen von überall aus im Internet genutzt werden können. Sie sind vor Cyberattacken in höchstem Maße geschützt und stets verfügbar, um insgesamt für ein enorm hohes Sicherheitsniveau zu sorgen.

BSI - ISO 27001
Mit der ISO 27001-Zertifizierung verfügen wir über die wichtigste Cybersecurity-Zertifizierung. Die international führende Norm für Managementsysteme der Informationssicherheit bescheinigt, dass unser P&I HR-Cloud-Datacenter besonders sicher und vor gezielten Angriffen sowie ungewollten Unterbrechungen geschützt ist. Damit verfügt P&I über eine herausragende IT-Security, die die Vertraulichkeit betrieblicher und personenbezogener Daten gewährleistet und eine optimale IT-Infrastruktur garantiert.

BSI C5 Typ 1
Dank des BSI Cloud Computing Compliance Criteria Catalogue, kurz BSI C5, ist P&I für eine transparente Darstellung der Informationssicherheit ausgezeichnet. Anhand eines umfangreichen Kriterienkatalogs attestiert der BSI C5-Bericht eine höchste IT-Sicherheit von Cloud-Diensten. Nach international anerkannten Standards legt der Kriterienkatalog strikt zu beachtende Anforderungen an sicheres Cloud-Computing fest und sorgt damit für ein optimales Risikomanagement.

ISAE 3402 Typ 2
Ein besonderes Qualitätsmerkmal unserer Sicherheitsstrategie ist der Prüfungsstandard ISAE 3402. ISAE steht für International Standard on Assurance Engagements und gilt als der höchste internationale Prüfungsstandard für interne Kontrollsysteme. Er bescheinigt P&I die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sowie hoher Qualitätsstandards. Mittels ISAE Typ 2 wird die Wirksamkeit unseres internen Kontrollsystems beurteilt, wodurch wir eine starke Vertrauensbasis bei Anwender*innen schaffen.

Security of the Cloud

Dank unserer ausgereiften Security of the Cloud-Strategie stellen wir zu jeder Zeit die Verschlüsselung aller Daten sicher, sowohl im Ruhezustand als auch während der Datenübertragung. Durch die Multi-Faktor-Authentifizierung sowie eine rollenbasierte Zutrittskontrolle grenzen wir Datenzugriffe bewusst ein und halten gleichzeitig relevante Datenschutzvorschriften wie die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ein, um den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden. Mit der regelmäßigen Überwachung und externen Sicherheitsaudits sorgen wir außerdem für die frühzeitige Erkennung verdächtiger Aktivitäten und können vorausschauend darauf reagieren.

Umzug in die Cloud

Erleben Sie Ihre HR-Welt völlig neu mit dem Umzug Ihrer Personalarbeit in eine geschützte Cloud-Umgebung. Dabei macht es keinen Unterschied aus welchem Ursprungssystem der Umzug Ihrer Personalarbeit gestartet wird.